律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  從入職登記表和保密協議的內容來看，不能視為書面勞動合同。 勞動合同法對勞動合同的必備條款作出了明確約定，勞動合同除了應當載明用人單位與勞動者的身份信息外，還應載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。勞動合同除了前述規定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。入職登記表僅就入職申請者的身份信息、社會關系等與身份有關的事項進行登記；保密協議也僅就保密事項的權利義務進行了約定，除身份信息外，勞動合同的其他必備條款均不具備，因此入職登記表、保密協議不能視為書面勞動合同。 原問題：《入職登記表算是書面勞動合同嗎》

  回復于 2022-10-30 01:52:16