入職表算是勞動(dòng)合同嗎
律師回復(fù)
-
月幫助201720人從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看,不能視為書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作出了明確約定,勞動(dòng)合同除了應(yīng)當(dāng)載明用人單位與勞動(dòng)者的身份信息外,還應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同除了前述規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。入職登記表僅就入職申請(qǐng)者的身份信息、社會(huì)關(guān)系等與身份有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行登記;保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定,除身份信息外,勞動(dòng)合同的其他必備條款均不具備,因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為書面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《入職登記表算是書面勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-10-30 01:52:16
相似問(wèn)題解答
入職簡(jiǎn)歷算是勞動(dòng)合同嗎
廣東胡律師:補(bǔ)充回答:入職手續(xù)只代表你與單位有勞動(dòng)關(guān)系,但是不等于合同。入職手續(xù)不等于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一般包括以下: (1)勞動(dòng)合同期限和試用期限; (2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間; (3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇; (4)生產(chǎn)條件或工巧職入職算是簽合同嗎
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者一入職就要簽勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期員工入職表呵呵呵
應(yīng)聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學(xué) 歷 籍 貫 政治面貌 特 長(zhǎng) 外 語(yǔ) 戶口所在地 何時(shí)何院校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn) 工 作 單 位 手機(jī)號(hào)碼 電 腦 水 平 精通( )熟練( )一般( ) 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛入職申請(qǐng)表寫明薪酬待遇和期限,可以作為勞動(dòng)合同嗎
申請(qǐng)表不屬于勞動(dòng)合同入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿,而且入職必須簽合同的,如果沒有合同,用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)有沒有人知道勞動(dòng)法中的相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了