單位工作十幾年，因不滿工作責任糾紛處理，向車間部長口頭請假7天未得到明確回復，回家休息7天后收到單位辭退通告
勞動爭議四川 眉山2025-08-02 22:55
相似問題解答
要被單位無故辭退 工作十幾年里
可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金因工作導致休息的時間段用人單位該不該補償
你好，按照工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據(jù)傷情確定，而不是醫(yī)院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待你好，我在一個單位工作二十幾年，現(xiàn)在單位說辭退我，我要怎樣做
按照勞動法，用人單位無故辭退勞動者，必須要給予勞動者補償，補償標準為每工作一年補償一個月工資（以辭退前十二個月的平均工資為標準。一定要用勞動法來維護你的合法權益。 原問題：《在單位工作二十多年，單位辭退我如何補償？》工作兩年，用人單位沒簽合同，現(xiàn)在無故口頭辭退，我是應該主動勞動仲裁還是繼續(xù)上班等用人單位的書面辭退文件呢？請律師回復一下，謝謝！
產(chǎn)生糾紛建議勞動仲裁或者到勞動局投訴解決此事！免費的，完全可以勝訴。隨時可以申請的 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金2個月因家庭成員與本人就業(yè)單位有糾紛，單位欲辭退本人，己工作四年應給予本人什么補：？
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
