律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  職工需要提供公司實際支付工資的證據(jù)，以實際工資計算。　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《公司解除合同賠償合同工資與實際工資不符怎么辦》

  回復于 2022-12-27 01:58:39
• 
  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  如果有實際收入證明，可以按實際收入證明作為計算依據(jù)

  回復于 2022-09-25 23:19:30 咨詢他