律師回復(fù)

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  職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《公司解除合同賠償合同工資與實(shí)際工資不符怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-27 01:58:39
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  如果有實(shí)際收入證明，可以按實(shí)際收入證明作為計(jì)算依據(jù)

  回復(fù)于 2022-09-25 23:19:30 咨詢他