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  貨主有責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料：有兩種責(zé)任形式，即雇主的人身損害賠償替代責(zé)任和雇主與雇員的人身損害賠償連帶責(zé)任。在交通事故賠償案件中列雇主為被告，由其直接承擔(dān)賠償責(zé)任。確定雇主承擔(dān)替代賠償責(zé)任，應(yīng)具備三個條件：一是雇主與雇員存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系;二是雇員從事雇傭活動;三是雇主在主觀上存在過錯，這種過錯不是對具體交通肇事行為存在過錯，而是表現(xiàn)在對雇員的選任、監(jiān)督、管理上具有疏于注意的過錯。而雇主與雇員的連帶賠償責(zé)任是指雇員因故意或重大過失致人損害的，與雇主承擔(dān)的連帶責(zé)任。因此，在交通事故損害賠償案件中，雇員對事故的發(fā)生只具有輕微過失的，不能確定雇員為被告并與車主承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇員存在重大過失或故意的行為，就應(yīng)適用連帶責(zé)任的條款確定責(zé)任主體，由雇員和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。一般來講，對故意的認(rèn)定比較容易些，而認(rèn)定重大過失相對復(fù)雜。司法實(shí)踐中應(yīng)結(jié)合事故的發(fā)生與雇員的過錯來認(rèn)定。雇員對事故的發(fā)生具有主要過錯或完全過錯的，即對事故發(fā)生負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，就可認(rèn)定為雇員具有重大過錯，在這種情形下雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主在受害人起訴前自行賠償了有關(guān)費(fèi)用，可以向雇員進(jìn)行追償。 原問題：《給別人拉貨，在路上出了車禍，貨主有責(zé)任嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-30 01:12:44