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  貨主有責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。擴展資料：有兩種責任形式，即雇主的人身損害賠償替代責任和雇主與雇員的人身損害賠償連帶責任。在交通事故賠償案件中列雇主為被告，由其直接承擔賠償責任。確定雇主承擔替代賠償責任，應具備三個條件：一是雇主與雇員存在事實上的雇傭關系;二是雇員從事雇傭活動;三是雇主在主觀上存在過錯，這種過錯不是對具體交通肇事行為存在過錯，而是表現在對雇員的選任、監(jiān)督、管理上具有疏于注意的過錯。而雇主與雇員的連帶賠償責任是指雇員因故意或重大過失致人損害的，與雇主承擔的連帶責任。因此，在交通事故損害賠償案件中，雇員對事故的發(fā)生只具有輕微過失的，不能確定雇員為被告并與車主承擔連帶責任。如果雇員存在重大過失或故意的行為，就應適用連帶責任的條款確定責任主體，由雇員和雇主承擔連帶責任。一般來講，對故意的認定比較容易些，而認定重大過失相對復雜。司法實踐中應結合事故的發(fā)生與雇員的過錯來認定。雇員對事故的發(fā)生具有主要過錯或完全過錯的，即對事故發(fā)生負主要責任或全部責任的，就可認定為雇員具有重大過錯，在這種情形下雇主與雇員承擔連帶責任。如果雇主在受害人起訴前自行賠償了有關費用，可以向雇員進行追償。 原問題：《給別人拉貨，在路上出了車禍，貨主有責任嗎？》

  回復于 2022-10-30 01:12:44