律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  如果實(shí)際中確實(shí)上班，按曠工處理是不合法的。打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬于企業(yè)內(nèi)部問題，只要不違法就應(yīng)當(dāng)尊重，但是，上了班視為曠工的制度顯然超出了企業(yè)自治的范圍，所以不合法。員工忘記打卡，并沒有固定的處罰規(guī)定，各企業(yè)規(guī)定各不相同，可以和管理考勤的部門協(xié)商處理，如處理未果，可以請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁介入。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。用人單位法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問題：《考勤忘記打卡算曠工怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-27 01:56:05