您好我在餐飲上班之前微信說過辭職不讓走沒有簽勞務(wù)合同我可以隨時(shí)有人么
合同糾紛吉林 白城2025-06-07 02:34
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月幫助201720人1、不簽合同、不上保險(xiǎn)就是違法的，不行的話就去勞動(dòng)局投訴。2、需要取證，沒有工作證等證明的，工友同事、客戶能證明你在這工作也行。收集下飯店的不良行為，比如不注意衛(wèi)生、欺騙客戶等，也給他曝光。 原問題：《您好，我在一家小飯店上班，沒有簽合同，因?yàn)榧抑杏惺鞘隆Ｎ医o老板辭職，他不讓走，壓我一個(gè)半月資，還...》回復(fù)于 2023-02-04 21:44:49
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我在北京餐飲上班過年沒有放假還上班。沒有簽入職 和 勞務(wù)合同。我該怎么要回工資呢
1、沒簽訂勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需從工作的第二個(gè)月起支付二倍的工資。2、過年加班沒加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。3、建議先向大鴨梨餐飲店所在地勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。或通過直接向勞動(dòng)爭議仲我上班之前簽的勞務(wù)合同，因?yàn)閭€(gè)人有事想能在哪上班了，上個(gè)月就提交過一次辭職報(bào)告，上班的老板不讓我走，我該怎么辦
該合同的約定違反勞動(dòng)合同法，約定無效。 建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收我租的門頭房做餐飲，合同明年三月到期，房租交到這個(gè)月，房東不讓干了，說要么我自己轉(zhuǎn)出去，要么我不干餐飲，要么自己走
1、當(dāng)時(shí)租門面的時(shí)候說可以干餐飲，簽完合同就說不讓干了，這個(gè)說明你沒有考察論證，不能因?yàn)椴蛔尭刹惋嫞@不是撤回合同的理由。2、最好是找房東協(xié)商解決，力爭解除合同。如果對(duì)方不同意解除合同，就是違約。 原問題：《我早咨詢一下我當(dāng)時(shí)租門面的時(shí)候說在奶茶店上班沒簽勞動(dòng)合同 是不是隨時(shí)都可以走？
這個(gè)不用擔(dān)心，按照勞動(dòng)法規(guī)定，不管簽沒簽合同，只要是形成勞動(dòng)關(guān)系，雇傭者就都要付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬，而且在雇傭之前都要簽勞動(dòng)合同，你沒簽勞動(dòng)合同話，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁它一樣的會(huì)受罰，它們是欺負(fù)你什么都不懂，好騙而已 原問題：《求助 放假出去外面找公司沒有簽勞動(dòng)合同我做了半個(gè)月不想做了辭職公司不讓走，我走就算自離，按廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我我該怎么辦
呵呵，不簽訂勞動(dòng)個(gè)合同，從你上班的第二個(gè)月開始公司就要支付雙倍的工資的。而且你們沒有簽訂勞動(dòng)個(gè)合同，你就不受勞動(dòng)合同的約束，自己走了就行了啊，他還是得支付你的工資的，如果不支付，就去你們廠所在地的勞動(dòng)局告他！ 原問題：《用人單位不簽勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
