我是2022年應屆生，我現在在一家單位是試用工，3到6個月的時間，沒有簽畢業生就業協議書，也沒有簽正式勞動合同，但是單位給我繳納了社保，我還算應屆生嘛
知識產權江蘇 無錫2025-08-02 09:20
律師回復
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月幫助201720人有幾個問題你得自己先搞清楚1.報到證上面抬頭寫的是哪里，就是你報道單位寫的是哪里2.去A單位開工作證明，檔案寄存在A單位所在人才戶頭下，相當于掛名到A單位3.轉正定級需要人才和單位蓋章，蓋章前提是報到證上的單位名稱和轉正定級給你蓋章的單位要一致，必須是單位委托存檔的人才再給蓋章。如果你報到證寫的是戶籍人事局，那么就去戶籍人事局下屬人才讓他出具轉正定級的工資審批表，然后開轉遞通知單，時間是報到證時間往后算1年。相當于你畢業就回原籍一年，然后才轉到A單位人才 原問題：《我是今年畢業生，沒有簽就業協議，學校就發了報到證，于是糊里糊涂的就隨便找了家單位A開了工作證明，》回復于 2022-11-24 05:17:35
相似問題解答
應屆生剛畢業，沒簽勞動合同，但是公司交了社保，還算應屆生嗎
一般不能算應屆畢業生，因為你已經畢業，并且就業了，簽了勞動合同和交社保。檔案在學校、沒辦報到證跟是不是應屆有一定關系，但不是對等的，當然，有的地方考公考事業單位，你這種情況可能算是應屆未就業，相當于認可你應屆生身份。 原問題：《我現在還算應用工單位6年沒給我簽用工合同，如今單位變更，說我異地有保險，我是參戰老軍人，說我年齡大了，快退休了，都簽勞動合同，就給我簽勞務合同。我想詢問律師1：合法嗎？2：我能得到雙倍補代償嗎？
根據勞動合法法實施條例 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無公司不簽勞動合同，但是我是應屆生，在我畢業之前，在公司簽訂過學校的就業協議，現在我可以勞動仲裁嗎
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，您雖然工資與正式員工是一樣的，但您未與用工單位4年了沒繳納社保，也沒有簽訂勞動合同
這個可以主張經濟補償金 就是四個月的樣子 然后補繳社保我是簽的勞務合同，用工單位不給繳納社保，能去勞動局仲裁嗎
社保問題直接去社保局稽核部門投訴單位，勞動仲裁不受理《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
