工廠沒有給正式工體檢
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 11:13
律師回復
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月幫助201720人不合法，可以去勞動局投訴，單位應該與勞動者簽訂勞動合同。 1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年與你未簽訂書面勞動合同。 根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規定，你除有權要求單位支付工資、補繳社保外，還可主張單位支付經濟補償金，即從第二個月起支付雙倍工資。 2、如果單位自用工之日起滿一年與你一直沒有簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，自用工之日起滿一年的當日，視為你和單位已訂立無固定期限勞動合同，你可以要求單位與你補簽無固定期限勞動合同。 3、如果你和單位無法協商解決，你可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件相關證據，去當地仲裁委申請勞動仲裁。可咨詢12333 原問題：《廠里沒有給員工體檢及沒有勞動合同，廠里有沒有不合法》回復于 2022-11-24 05:04:37
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當事人在工廠突發腦出血，工廠沒有給當事人買社保，該怎么辦
你好，詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系溝通。離職么有體檢。職業體檢
職業病體檢是指在某種高危職場所容易犯的病的體檢，比如粉塵較多的要檢查是不是矽肺，離職體檢是你要離開這個行業了，檢查是不是得了職業病，在職體檢，是檢查你在工作中有無很好的防護，是不是得了職業病！ 原問題：《職業病體檢離職體檢與在職體檢有甚么區工廠辭退員工只結算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細看一下勞動合同法。可以先結工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據勞動法 辭退員你好，我在單去年沒有叫我們去體檢，對嗎
我們大一的時候體檢，沒驗血沒做胸透，只弄了些最最基本的身高體重什么的。。。也交了錢的。。。。可惡。。。。很多學校都這樣的，舉報了估計都沒有，一個人的力量太小了，只有自己經常去醫院體檢了。。。PS：現在到處都是病菌，學校又是人多的地方，建議你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
