領導威脅員工完不成任務扣工資
勞動爭議江西 上饒2025-06-07 12:02
律師回復
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月幫助201720人公司領導逼迫員工簽下責任書，逼迫員工簽訂責任書屬于違規行為，可以告他。 任務額度無法完成。如果公司以責任書內容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協商不成，到當地的人力資源和社會保障局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司領導逼迫員工簽下責任書，任務額度無法完成。如果公司以責任書內容要開除員工或扣員工工資。》回復于 2022-10-30 00:12:10
相似問題解答
在工廠里領導，要員工完成完不成的任務，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內用最合適的方式向領導報告任務完成的進度和銀行業員工沒完成任務數。領導克扣員工工資
領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問被辭退，然后工資給的太低了，辭退理由是完不成任務
勞動合同法規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立簽了合作協議規定完不成任務不退押金和不發工資合法嗎
我國勞動法規定，單位不得以任何方式和名義收取從業人員押金，你們單位收取押金的行為屬于違法行為。單位也不得克扣員工工資。你如果再合同期內辭職需要提前30天告知單位。 原問題：《簽了合同辭職后不發工資也不退押金怎么辦》物業員工的工資已是基礎工資，但物業公司以疫情期間沒有完成物業費收繳任務為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質量問題拒繳物業費是沒有法律依據的。這不屬物業服務合同約定內的內容。但拒繳費物業公司可以通過法律手段維護合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關系。你的親人可以單憑無正當理由扣員工工資為由起訴所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
