你好，曠工可以不給工資嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-08-01 13:03
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定，勞動者享有勞動并獲得報酬的權利。你付出了勞動，用人單位就應該支付你工資。同法同時還規定，用人單位解除勞動合同的，應該給勞動者經濟補償。《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。很顯然你曠工三天，單位對你的決定是違法的。你可以先到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位履行合同，發你工資或者給你經濟補償。對勞動仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起訴。 原問題：《如果曠工3三天,把你開除,不給你工資合理嗎?法律上怎么說的?》回復于 2022-09-26 13:11:12
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曠工三天不給經濟補償合法嗎
勞動法規定，勞動者享有勞動并獲得報酬的權利。你付出了勞動，用人單位就應該支付你工資。同法同時還規定，用人單位解除勞動合同的，應該給勞動者經濟補償。《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15曠工一天上個月工資不給發
這個必須要去勞動局申請仲裁！任何法律都不會支持曠工半天就算自動離職的，而且就算是自動離職也沒有扣兩個月工資的理由，更要申訴的是這家企業明顯就是不按時支付工資 原問題：《我曠工，但是老板不給我發上一個月工資。》曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業克扣工資了。企業可以：1.扣除當天的工資，因為沒有出勤，2.可以要求員工應沒有按照規定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當月的工資符合企業規定就好。 原問題：《當月曠工單位能克扣上月工資嗎》曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
