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  經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金是《勞動(dòng)合同法》中的重要內(nèi)容，補(bǔ)償金的主要目的在于妥善補(bǔ)償勞動(dòng)者損失，滿足勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而帶來經(jīng)濟(jì)的損失；賠償金更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，具有一定的懲罰性。經(jīng)濟(jì)賠償金的適用條件，只有一種情況，就是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于二位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。適用賠償金情形下，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。只有在勞動(dòng)合同不能履行的情況下，用人單位才可以通過支付賠償金方式解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益免受侵害，國家以法律形式制定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，其傾斜保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以修正用人單位和勞動(dòng)者之間的力量差異，對(duì)于穩(wěn)定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了極其重要的作用，但是從其適用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)上看仍存在很多弊端，應(yīng)在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)之上平衡勞資關(guān)系，兼顧我國中小企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。促進(jìn)我國勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《如何理解《勞動(dòng)合同法》第87條的雙倍賠償金條款》

  回復(fù)于 2022-11-24 04:49:17