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  月幫助201720人

  社會化用工，就是在法律保障下的社會性就業(yè)。通俗的講就是事業(yè)單位內(nèi)部采用的企業(yè)單位招聘的方式向社會招聘新人。即為勞動用工。事業(yè)單位里面的社會化用工在事業(yè)編制里面是沒有名額的，就是說如果某人按照事業(yè)單位中的社會化用工形式進入事業(yè)單位，那么某人是沒有事業(yè)編制的，是一種社會化形式的雇傭關系，但依法享有基本的權益，受國家勞動法規(guī)的保護。社會化用工與合同工的區(qū)別，可以歸納為以下幾點：1、概念不同社會化用工這個名詞也算是我們國企的又一大發(fā)明，是指從社會招聘的簽訂工作合同，有明確工作年限的勞動力。社會化用工是一個比較概念，主要針對現(xiàn)有的用人體制而言的，如用工招聘途徑單一人員難以自由流動等弊端提出的，它強調(diào)用人的靈活性。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2、法律后果不同合同工的流動性更大，所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中，用人單位可以隨時解雇合同工，不需要任何手續(xù)和理由。而社會化用工由于有勞動合同對用人單位的約束，在解雇和待遇上會優(yōu)于合同工，解雇他們需要完善的手續(xù)和適當?shù)纳坪笫乱?，在待遇上他們也比臨時工要好一些。此外，他們可能還有單位為他們辦理的養(yǎng)老保險或其他福利。3、法律關系不同社會化用工相對可以面向全社會進行招聘，人員可以在全社會流動。如流行的人才派遣，第三方人力資源等等，可以做到用人而不養(yǎng)人。這是將來用工變化的一個重要特點之一．社會化用工如果用人單位是從人才市場自己招聘的人，那就也要簽訂勞動合同，這些員工和正式工一樣受到勞動法的調(diào)整，沒有什么本質(zhì)上不同。如果是用人單位從勞務派遣公司招聘的員工，那用人單位要與勞務派遣公司簽訂勞務合同，屬于經(jīng)濟法調(diào)整的范圍，這時候這些招聘來的員工和用單位沒有勞動合同關系的，他們不是用人單位的員工，他們與用人單位的法律關系自然也就與正式員工與用人單位的法律關系不同了。 原問題：《社會化用工是什么，與合同工有什么區(qū)別？》

  回復于 2022-09-26 17:41:10