你好，第二次簽合同后被解聘怎么賠償
合同糾紛貴州 六盤水2025-06-07 18:21
律師回復
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月幫助201720人先看他是為什么辭退你的，如果沒有勞動合同法38到42條規定的情況，可以按照第47/48條的規定補償，“ 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”你已經工作了一年了，如果第二次合同已經過了一年就賠償兩個月工資的兩倍，同理，看你工作了多長時間，按照47條的規定計算 原問題：《工作滿一年了，第二次簽的合同簽了兩年，沒到期被辭退應該怎么賠償？謝謝 詳細點》回復于 2022-10-29 23:15:49
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公司解聘后勞動賠償問題
1、被調離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據勞動合同法要求，就是“勞動條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、你可你好，第一次簽了三年，第二次簽合同后一年被裁員，怎么賠 怎么賠
展開全部你可以獲得經濟補償金 《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高被公司解聘怎么辦？
如果是違法辭退可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
