工廠自離算曠工嗎
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-02 20:53
相似問題解答
自離辭職，無故曠工
教師屬于參公人員，相關人事制度按《公務員法》處理，擅自曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退（開除公職）。《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（五）自離是曠工三天是連續還是累計
連續三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。 原問題：《勞動法是連著曠工三天算自離還是一個月三天算自離了》在工廠提前一個月辭工 現在工廠不放人 不上班就按礦工算 曠工3天為自離 不發上月和本月工資
你好！根據勞動法，試用期提前三天，轉正員工提前一個月提出離職申請，到期勞動關系自動解除，你提出離職，然后不去上班，一般單位管理制度是曠工3天，按自離處理，當月工資暫緩。可以與單位領導或人事部協商，工作進行簡單連接，辦理完離職手續，領取當月工累積曠工兩天算自離嗎，星期六不上班算曠工嗎
這個要看你們公司實際的規章制度，勞動法并沒有相關規定相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
