我想問一下現在在工廠里面不做了不給工資怎么辦呢
公司法務浙江 金華2025-06-06 21:35
律師回復
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月幫助201720人你好，如果單位一直拖欠工資的情況，如單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。你可以選擇辭職。并且可以要求支付經濟補償金。同時你這邊也要保留好相關的證據以便仲裁時使用。 原問題：《廠里沒做了，工資不給怎么辦》回復于 2022-09-26 21:41:29
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你好，我現在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了這個期限，不管領導批不批準都可以辭職，同時應當結清所欠員工的工資。工廠里發放工資不及時。工作強度大，不想做了。工廠不給結算工資。
展開全部先找勞動局，咨詢如何處理。。如果工廠確實是發工資會延期一個月，那你只需要保留好證據，很多企業都會這樣的。。如果工廠故意刁難，可以找勞動局勞動保障部門仲裁 原問題：《我在工廠干了三個月，不想干了，廠里不給結工資怎么辦》您好 我想問一下我上班十多天 然后不想做了 工資不給開應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用工廠不給開工資。怎么辦？
公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己，卻又懷疑法律的尊嚴，反映了你的心態不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經濟補償金； 2、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
