一個(gè)月工作時(shí)間超過(guò)了
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 恩施2025-08-02 23:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人國(guó)家規(guī)定，不算公休，正常工作時(shí)間5天8小時(shí)，周一到周五，加班按照1.5倍工資計(jì)算，周六周日按照2倍計(jì)算，法定節(jié)假日按照3倍計(jì)算。 勞動(dòng)法： 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！ 〉谌艞l 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！ 〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！ 〉谒氖臈l規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《國(guó)家規(guī)定一個(gè)月工作不得超過(guò)多少小時(shí)？》回復(fù)于 2022-10-29 22:47:37
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你好，我想請(qǐng)問(wèn)，我每天工作10個(gè)小時(shí)，每周工作六天，一個(gè)月下來(lái)的工作時(shí)間好像超過(guò)了國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間，想請(qǐng)問(wèn)可以告嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間您好，如果勞務(wù)合同上的工作時(shí)間超過(guò)了法定工作時(shí)間的話(huà)那么這份勞務(wù)合同還有效么
呵呵，不包括，那是對(duì)國(guó)有的企事業(yè)單位規(guī)定的，除了國(guó)企外沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個(gè)禮拜天都沒(méi)有。如果你是做行政的在餐飲業(yè)的話(huà)是可以雙休的，而且每天是八小時(shí)。但是其他的端盤(pán)子的啊總機(jī)上面的啊，還有前臺(tái)過(guò)了一個(gè)月才簽合同
勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，用人單位才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去你好，上班時(shí)間摔跤，肋骨骨折了，報(bào)不了工傷，過(guò)了超30天
勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位只有一個(gè)月的時(shí)間，你自己申請(qǐng)了。工傷保險(xiǎn)條例，第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
