您好，我7月入職公司，還有兩周轉正，公司卻以我能力不足為由要辭退我，并讓我自己提出離職申請，我拒絕了，公司這樣的做法是合法的嗎？
勞動爭議福建 三明2025-06-07 09:11
相似問題解答
公司以工作能力不足辭退我，要我寫離職申請，我想申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁，您提供的證據能夠證明你們之間存在勞動關系，受到法律保護。對于您的工資等問題，單位要承擔舉證責任。單位沒有合法理由解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金。如果單位解除理由不成立，您可以得到1個月工資的賠償。 原問題：《公司解雇我您好，我這邊被公司打電話說辭退，但是沒有賠付。而且還說要我自己離職。
所謂離職廣泛講就是離開工作崗位。包括自動的非自動的。1自己離職是你主動提出和公司解除或終止勞動關系，通俗點說就是你把公司炒了。2辭退是公司主動提出和你解除或終止勞動關系，通俗點說即使公司把你抄了。3合同到期就是雙方約定的勞動關系期滿。通俗點我離職后入職外包公司，前公司干預，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據證明你的簽署的這份手續5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續不受法律保護。2.你再簽你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向你好，是這樣的我就職一家公司，7月4號入職，合同簽一年的，今天公司那邊以我不合適為由勸退
您好，其實這個問題很簡單的。您可以與這些應聘人員達成一個協議，約定目前貴公司與這些應聘人員就某項目的工作事宜達成一致，約定入職時間為9月份，工作關系的確立時間為9月份，寫明這些人員同意在9月份入職，并且可約定好一定的條件作為項目沒有開展或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
