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  當勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴。　　根據《工資支付暫行規定》　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;　　(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;　　(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《中通快遞亂扣工資 可以投訴勞動局嗎》

  回復于 2022-09-27 10:01:25