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  1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規定的。　　2、這種情況，可以向當地勞動監察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《公司只休法定節假日，公休日不休該怎么辦而且沒有補休更沒有200%的工資該怎么辦？》

  回復于 2022-09-27 11:20:38