克扣工資，發(fā)工資了說曠工扣完了沒有工資了
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 12:32
律師回復
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月幫助201720人展開全部有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《您好，我的情況是我們學校說曠工被開除了就沒有工資》回復于 2022-10-29 21:57:10
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曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業(yè)克扣工資了。企業(yè)可以：1.扣除當天的工資，因為沒有出勤，2.可以要求員工應(yīng)沒有按照規(guī)定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當月的工資符合企業(yè)規(guī)定就好。 原問題：《當月曠工單位能克扣上月工資嗎》曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經(jīng)批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎金的處罰。但是對員工曠克扣工資，少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付少發(fā)工資，惡意克扣工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊執(zhí)法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
