我想咨詢因為公司原因導致我這幾年都少休年休假，可以要求公司給予補償嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 15:25
律師回復
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月幫助201720人看單位來正規單位，你年休沒有，應該都拿有假期補貼的，一般就是三杯工資部分單位，部分公種，可能不存在假期的說法比如工程工人什么的最好看清楚公司規定，以及國家規定5年沒假期，很不正常的假若覺得不合適，公司不調整，建議炒了老板的魷魚 原問題：《我在公司工作5年多了，公司都沒有年休假，可以要求補償嗎？》回復于 2022-09-27 15:31:22
相似問題解答
離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資應休未休年假報酬以及要求未支付年休假為由主張經濟補償金。
未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假是我想咨詢下，如果公司搬遷導致沒有辦法繼續上班，又是孕期，這個可以要求賠付嗎
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和我因為公司的原因辭職，會得到補償嗎
一，當事人提出辭職申請主動辭職的，不會有除工資外的任何補償。 二，辭職即辭去職務： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為； 2，辭職一般有三種情形： ?。?），依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強未休年假公司可以以公司規章制度為由不給勞動者補償嗎？謝謝
單位原因不能安排帶薪休假，每天按日工資300%支付工資 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
