律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  協(xié)商一致應(yīng)當(dāng)簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，明確雙方協(xié)議的內(nèi)容以、勞動者能夠得到的工資和/或補(bǔ)償和支付方式時(shí)間等。您所說的“員工抓住試用期不適合工作為理由說公司沒有提前30天和他協(xié)商告公司”我看不懂。一般，試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，用人單位根據(jù)合同約定的期限提前通知?jiǎng)趧诱呒纯?，試用期過后辭退勞動者，用人單位才需要提前30天通知，而且不能以“不符合錄用條件”為理由。員工告公司是員工的權(quán)利，你們不用杞人憂天地操心他會不會告，以什么理由告。等案子來了，可以委托專業(yè)律師為你們處理勞動糾紛。無論是勞動仲裁還是法院訴訟，陳述的事實(shí)都需要證據(jù)來證明，仲裁員或法官根據(jù)你們提供的證據(jù)能證明的事實(shí)來作出裁決。 原問題：《員工和公司在雙方協(xié)商下達(dá)成一致并辦理完離職手續(xù)，但員工抓住試用期不適合工作為理由說公司沒有提前30天》

  回復(fù)于 2022-11-24 03:18:55