您好！我公司職在公司上班期間又單獨在外面成立同行業的公司，且未離職，還在合同期內，請問現在該怎樣處理?謝謝！
公司法務廣東 東莞2025-06-07 16:47
律師回復
-
月幫助201720人協商一致應當簽訂書面的協商解除勞動合同的協議，明確雙方協議的內容以、勞動者能夠得到的工資和/或補償和支付方式時間等。您所說的“員工抓住試用期不適合工作為理由說公司沒有提前30天和他協商告公司”我看不懂。一般，試用期內，發現員工不符合錄用條件，用人單位根據合同約定的期限提前通知勞動者即可，試用期過后辭退勞動者，用人單位才需要提前30天通知，而且不能以“不符合錄用條件”為理由。員工告公司是員工的權利，你們不用杞人憂天地操心他會不會告，以什么理由告。等案子來了，可以委托專業律師為你們處理勞動糾紛。無論是勞動仲裁還是法院訴訟，陳述的事實都需要證據來證明，仲裁員或法官根據你們提供的證據能證明的事實來作出裁決。 原問題：《員工和公司在雙方協商下達成一致并辦理完離職手續，但員工抓住試用期不適合工作為理由說公司沒有提前30天》回復于 2022-11-24 03:18:55
相似問題解答
在公司上班近3年，且未簽合同，因生病才出院被領導通知被辭退，現在家休息恢復，請問我該怎辦？怎樣要補償等。謝謝！
申請勞動仲裁維權，單位屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢您好，我從入職到現在5年未和公司簽訂勞動合同，現在被公司約談辭退，且目前已經離職，未交離職報告，這個如果仲裁可以怎么賠償？
正常是支付你5個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即10個月的工資如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出。——更多問題點擊勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、你好 你好，我是集團，在本地簽合同的時候是跟集團位于中國某城市的子公司。現該子公司即將出售，我所在的部門成立了一個分公司歸屬于原來的集團。現在我們部門需要跟新成立的公司重新簽合同。請問如果將跟原公司的工作年限延續到新的公司呢？
可以的，勞動方用工方都是自愿的，如果是子公司與母公司協商一致的情況下，簽訂勞動合同，子公司為其辦理必要的入職手續，該離職員工可以由此合法為該公司提供勞務。 原問題：《原來的合同是跟集團公司簽訂的，現在成立了子公司，要求我們重新跟子公司簽訂合相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
