分流轉崗實習期一年違法不
勞動爭議內蒙古 包頭2025-06-07 17:29
律師回復
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月幫助201720人實習期約定一年違法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 原問題：《實習期一年違法嗎》回復于 2022-11-24 03:16:22
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單位停工停產，安排分流轉崗。
公司停產分流合法，不接受用人單位可以解除勞動合同。公司停產，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，公司提出分流，是與勞動者協商變更勞動合同，勞動者不接受的，公司可以解除勞動合同，但應當按勞動者本單位工作公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙你好，請問實習期不簽合同是違法的嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時上海一家企業員工，企業縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙公司強制性要求轉崗
員工的工作崗位肯定不是固定的。定期調整崗位很正常。但是，工作崗位的調整，必須依照相關規定執行。如果不按照規章制度去調整崗位，那就不合適了，員工可以申訴。 原問題：《公司強迫員工轉崗》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
