我是幼師由于八月園里孩子較少所以園長將我們的工資扣除了一部分,但是我們全勤,這算違法嗎
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月幫助201720人為你奉上,請參考! 尊敬的園長: 您好! 非常榮幸能在某某招聘網這一平臺得知貴園的招聘信息,我對幼教這個職業具有一定的專業基礎,而且我在思想上對幼兒教育學也有一定的理解和自己的一些新的想法。所以我相信,我有能力做好這一職業,我希望園領導能夠給我一次證明自我的機會。我是一名即將畢業的大學生,我將于2010年7月畢業幼教專業,根據我的自身情況,我認為我對從事幼教也具有一定的優勢?! ∈紫龋蜕鐣F狀而言,當今的幼兒教師普遍都是女性,這就間接的影響到一些男孩的身心健康發展,從而缺少男性所特有的陽剛之氣而趨向于母性化。所以,大力發展男性幼師推廣父性教育是一項非常重要的工作。另外,我對幼教行業具有很大的興趣。在校期間,我所學習的教育學與心理學的成績都非常突出,并且我具有普通話二級甲等證書。我認為這些也是對幼教這一行業的基礎。在思想上,我對現代幼兒教育方法也有一些自己的想法。當今社會中大都是傳統意義上的幼兒園,其實質就屬于寄托班,缺乏真正意義上的特色教育方式。雖然根據現有的國情和居民生活水平的差異使得我們必須面臨這樣的現實,但是渴望孩子受到特色教育的家長還是占很大的比例,所以特色幼兒教育是一項非常有發展前景的行業。我所說的特色教育不是單純的雙語教育和現在所流行的蒙式教育。我設想的教育方式是以發展兒童天性為基礎,根據幼兒興趣所選修的特定教育方法。如果園領導需要,我會詳細的說明我的想法?! ‘斎唬瑢τ谖覐氖掠捉踢@個行業會有很多的困難,我自身也有很多的不足,我對特色教育的理解僅僅是我自己的一些粗淺的認識,而且我缺乏工作經驗,專業不對位。這些我都能夠清楚的看待,我相信我具有堅定的意志,對于自身的不足,我會通過不懈的努力和在工作中的鍛煉、學習來彌補,從而提高自身能力不斷完善自我。對于傳統教育的改革,雖然我不會起到關鍵性的作用,但我也希望能貢獻出自己的一份力量,因為我懷揣著對幼教事業的理想。 最后,我真誠的希望園領導能夠給我一次實現理想的機會,我相信我最后能否勝任這一職業靠的是實力而不是運氣。同樣,我也會為園里做出我最大的貢獻 此致 敬禮 原問題:《我是一名幼師,要寫一封致園長的信,內容不限。求求大家??啦》回復于 2022-11-24 03:05:01
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在單位請假他說要扣我全勤獎還有當天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假,用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的?! ∪讵劊櫭剂x,就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎,也是公司自己制定的,以一種獎勵或者是補貼的形式發放的,勞動者當然在合同里是找不到的。 事假,勞動者未提供勞動,那么事假期間您好,我們上班,工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效,當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資,勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水。基本工資也就是底薪,這種制1653度中規您好,我是一名幼師,我們幼兒園上個月以考核為由扣了我績效工資,但合同里并未標注有績效工資,只有基本工資,請問這樣扣我工資是否合法?并且周六強制安排加班半天,只給40餐補
國家法律規定 不能收取押金這是一份霸王合同但是現在要找工作 基本上合同都是公司起草的你現在的這份合同違背了法律上的公平公正原則但是你要是簽了字的話 表示你本人認同這個合同以后如果發生勞動糾紛 估計會讓幼兒園返還你的正常勞動所得 原問題:《我我們這個廠沒有三倍工資,算違法嗎?
沒有勞動合同怕什么 你去看法條,都有規定的。 就比如勞動合同法82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了