合同期內(nèi)增加工作時間，不同意，權(quán)離職
勞動爭議吉林 遼源2025-06-06 21:00
律師回復(fù)
-
月幫助201720人！！！不能，據(jù)我所知，只有甲方《工廠》強行辭退你時才有補償金拿，而且你簽合同還是3年為期限，所以，應(yīng)該是不符合法律規(guī)則的！ 另附：公司有權(quán)重新調(diào)整工作時間的！ 原問題：《勞動合同期未滿單位調(diào)整了我的工作時間加重了我的工作量,我想辭職.請問大家我能拿到補償金嗎?》回復(fù)于 2022-12-27 00:15:37
相似問題解答
試用期內(nèi)辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人。 沒有簽勞動合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通外教在合同期內(nèi)想離職
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)以上法律規(guī)定，你試用期內(nèi)，公司不讓離職
顯然，公司規(guī)定違法了。去看勞動合同法（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。） 原問題：《公司規(guī)定在試用期內(nèi)不能辭職》增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題試用期內(nèi)離職，老板不批準(zhǔn)怎么辦？
可以直接書面離職通知相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人3 個月前 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
