合同期內增加工作時間，不同意，權離職
勞動爭議吉林 遼源2025-08-02 21:00
律師回復
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月幫助201720人！！！不能，據我所知，只有甲方《工廠》強行辭退你時才有補償金拿，而且你簽合同還是3年為期限，所以，應該是不符合法律規則的！ 另附：公司有權重新調整工作時間的！ 原問題：《勞動合同期未滿單位調整了我的工作時間加重了我的工作量,我想辭職.請問大家我能拿到補償金嗎?》回復于 2022-12-27 00:15:37
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試用期內辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人。 沒有簽勞動合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通外教在合同期內想離職
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條規定： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據以上法律規定，你試用期內，公司不讓離職
顯然，公司規定違法了。去看勞動合同法（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。） 原問題：《公司規定在試用期內不能辭職》增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔責任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應付了事。 原問題試用期內離職，老板不批準怎么辦？
可以直接書面離職通知相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
