勞動合法權益維護
律師回復
-
月幫助201720人1、依法簽訂勞動合同,依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據,也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強權利意識和法律意識,對《勞動法》和相關的法律要有一定的學習和了解;3、當自己的權益受到侵犯時,勞動者要及時通過公權力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決,切莫沖動意氣用事。當遭遇特別復雜情況時,建議到當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。附:依據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 原問題:《勞動者如何維護個人合法權益》回復于 2022-09-27 21:51:06
相似問題解答
維護我的合法權益
如何運用法律手段,維護自己的合法權益: 1、要學會求得法律幫助。如:律師事務所、公證處、法律服務所等。 2、可以通過非訴訟途徑解決,這是維護權益常用的有效手段。向政府部門、司法機關反映問題,通過調解、仲裁等方式解決爭議、糾紛。 3、通我想問下如何維護自己的合法權益
首先你老公公司的做法是違反了法律規定的,可以根據法律老保護自己的權益.法律規定只要存在勞務關系,用人單位必須為員工交納社保.這是單位交而不是應該是個人交.根據你說的情況我建議你這樣。首先去勞動信訪部門去信訪,要求公司給員工正常交納社保.而且公司半年沒交社保、每天工作14小時、想申請勞動仲裁、維護自己合法權益
首先單位是不能與你只簽訂3個月的試用期合同,合同是無效的。根據勞動合同法的規定,單位只有在與勞動者簽署1年以上勞動合同時才可以訂立試用期,訂3個月的試用期的勞動合同時間至少3年以上。 如果去告老板的話,100%勝算,不過這種勞動糾紛都工傷病歷如何客觀的寫,是維護自身合法權益的
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,?職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了