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  月幫助201720人

  1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對《勞動法》和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時，建議到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助。附：依據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 原問題：《勞動者如何維護(hù)個人合法權(quán)益》

  回復(fù)于 2022-09-27 21:51:06