加班可以要求加班費嗎
勞動爭議湖北 黃石2025-08-01 22:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經(jīng)常在下班后，自動加班來完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續(xù)簽，同時要求公司支付給他，1年內(nèi)延長工作時間的加班公司。但是公司認(rèn)為，鄧先生是自愿加班，公司并沒有安排他加班，所以拒絕支付加班費。那么鄧先生自愿加班的，可以索要加班費嗎？根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，如果是公司根據(jù)實際需要，安排員工在正常的上班時間之外加班工作的，才應(yīng)該支付加班費。如果公司沒有要求加班，而是員工自愿加班的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以不用支付加班費。本案中，鄧先生平時是自愿加班的，不是公司安排的，因此，要求公司支付加班費是沒有法律依據(jù)的。如果想快速了解更多法律知識，或者需要專業(yè)律師指導(dǎo)，請關(guān)注weixingongzhonghao：youlaw123滿意可采納，謝謝！ 原問題：《員工自愿加班的，能索要加班費嗎》回復(fù)于 2022-11-24 02:52:43
相似問題解答
10多年加班未付加班費，員工可以要求解除勞動合同并要求賠償嗎？
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提被裁員了是否可以要求公司補發(fā)加班費
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算勞動爭議要求加班費
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加要求工作24小時并且不給加班費，可以直接離職不去嗎
你好！按規(guī)定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費。但是，有些公司要求加班后又不給補償，比如不支付加班費，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動者權(quán)益，員工可以積極采取勞動爭議處理辦法維權(quán)。 公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下要求公司賠償加班費
實名舉報、復(fù)印考勤表、錄音、錄像、找證人……關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
