你好，我想問一下個體戶老板跟我沒有簽勞動合同現在突然又不讓我做了，我能告她嗎
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-08 00:58
律師回復
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月幫助201720人沒簽勞動合同如果去勞動局的話有可能不會受理，你可以去申請仲裁。具體你可以12333咨詢下怎么操作。未簽訂勞動合同超過一個月的，可以申請仲裁要求支付未簽訂合同的雙倍工資。公司開除，可以要求公司出具書面的通知，可以要求雙倍賠償金。《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《私人老板突然說不做了，我沒簽勞動合同可以去告他嗎》回復于 2022-10-29 19:50:23
相似問題解答
我就是想問一下，沒有簽勞動合同，然后我需要我離職，老板不同意，不能走嗎
沒有簽勞動合同，那他有沒有幫你交社會保險，如果都沒有，提前3天遞交辭職報告 如果有交社會保險，提前1個月交，如果不收，就用中國郵政EMS寄給他（法律上只承認中國郵政，其他快遞不承認的），記得寫清楚，你寄的是辭職報告，這樣到時間你就可以走了就是我做了五個月，公司沒有跟我簽勞動合同。
1.收集你與公司存在勞動關系的證據，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據。2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發送，提出解除合同的原因是對方沒有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法個體戶老板不簽勞動合同無故辭退我 怎么補償
個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退，勞動者應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒我想問一下如果沒有簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件就是說離職沒有簽勞動合同能告嗎
根據勞動法規定需要簽訂勞動合同，否則可以要求用人單位賠償雙倍工資。你們沒有簽訂勞動合同，老板沒有正當理由辭退員工，構成違法可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《沒有勞動合老板辭職員工可以告他嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
