無辜被辭退，是否可以申請補償
勞動爭議寧夏 銀川2025-12-18 01:09
律師回復
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月幫助201720人【1】兼職員工，只能和其中一個用人單位簽訂勞動合同，繳納一份社會保險。其余的兼職工作·，在本單位允許下，在不影響本單位工作條件下，可以兼職。【2】一旦因為對外兼職，影響本單位工作的，本單位提出后不改的，可以解除勞動合同，不給經濟賠償金。根據《勞動合同法》第39條第四項。【3】如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由，可以要求按照《勞動合同法》第87條給與經濟賠償。每滿一年工齡，賠償兩個月工資。【4】這個“”無故“”值得考慮，一旦要經濟賠償，單位一定會說出辭退勞動者理由。【5】勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《兼職員工無故被辭退，用人單位能給予賠償嗎》回復于 2022-09-28 01:10:31
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
