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  事業(yè)單位職工工資在什么情況下不發(fā)獎勵性績效取決于用人單位的績效管理制度，通常情況下，勞動者沒有達成績效目標，有嚴重的違規(guī)違紀現(xiàn)象，出現(xiàn)損工的工傷等情況時，可能不發(fā)獎勵性的績效，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　豆べY支付暫行條例》　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧诱吖べY的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　〉诎藯l 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《事業(yè)單位職工工資在什么情況下可以不發(fā)獎勵性績效》

  回復(fù)于 2022-09-28 03:10:47