公司未簽訂勞動合同
勞動爭議山東 濟南2025-06-07 03:09
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者不簽勞動合同的情況，在司法實踐中屢見不鮮。盡管未簽勞動合同，但并不影響雙方事實勞動關系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權要求用人單位支付建立勞動關系后的一個月至一年內的雙倍工資差額。特別提示一下：已建立勞動關系，未同時簽立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 原問題：《單位未簽訂勞動合同怎么辦？》回復于 2022-10-29 19:44:52 -
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申請勞動仲裁維權公司未與我簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》勞動仲裁 公司未繳納社保未簽訂勞動合同
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申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
