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  對勞動者的工資，除了法律規定、合同約定、以及依法制定的勞動紀律中有明確規定的情況外，任何單位、個人不得任意扣除。用人單位在以下情況可以扣除工資： 一、企業可以依法代扣工資： (一)代扣代繳的個人所得稅； 根據我國法律規定，公民取得的收入應當依法向國家繳納個人所得稅，這是公民的法定義務。勞動者的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據法律規定。用人單位可以從工資中扣除勞動者應當繳納的個人所得稅部分，代勞動者向稅務部門繳納。 (二)代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律規定公民負有撫養未成年子女、贍養年老父母的義務，對逃避撫養和贍養義務的勞動者，人民法院可以判令其支付，人民法院可以要求用人單位直接從勞動者扣除撫養費、贍養費。 (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 二、職工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，企業可以按照國家和上海市以及企業有關職工獎懲的規定，降低其工資待遇。但是，降低后的工資不得低于當地企業最低工資標準。 三、因勞動者本人原因給企業成經濟損失，企業依法要其賠償經濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月實得工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業最低工資標準。 原問題：《公司罰款金額最多罰多少》

  回復于 2022-09-28 06:10:25