我現在工傷在醫院康復治療，單位要我開病假條？合法？
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 07:51
律師回復
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月幫助201720人我覺得人社廳應該設立一個人性化窗口，只要工傷認定書下來，根據病情一周內先給一個初定的工傷休假期欞據病可申請廷長假期，現在是先申請工傷傷殘等級下來才能申請假期，太不方便了！ 原問題：《工傷住院期間，單位需要在醫院開病假條，是否合理。在院期間，醫藥費生活方面都是自己照顧，單位沒有責任和其他義務嗎，工傷已經報上去了，現在需要工傷認定，單位在拖延其它證明手續，我該怎么辦。》回復于 2022-09-28 08:01:07
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我出院有醫生開的病假條的14天本單位沒有讓我休息，現在引起我很多并發癥
工傷，傷到哪？病假條只是醫生的一個建議，具體請假事宜，還得由公司來批準，同時法律法規上沒有聽說有病假條而未休息公司要給予補償費的說法。很多工傷是可以再工作的，當然工作也許不是原來的工作，比如傷手指，可以繼續到公司上班，可以做一些力所能及的工社區醫院開的病假單單位不同意，非得大醫院開的才能承認，我可以投訴嗎
能不能行了` 就普通醫院、不用非得大醫院、 普通的附屬醫院就行` 單子上會寫明的 什么什么病需休息幾天 蓋上醫院的章、 拿到單位必須批準~~~~ 原問題：《開幾級醫院的病假條單位可以承認？》非工傷，有醫院診斷證明，片子，化驗單，沒有病假條，單位算曠工
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。 勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會 《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企職工因工受傷在治療期沒結束半年沒發工資
1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般請問肩袖損傷殘疾等級評好后還可以在康復醫院康復治療嗎
交通事故賠償標準及計算公式：1、殘疾賠償金=受訴院所度居民均收入×傷殘系數×賠償限2、殘疾輔助器具費=適用普通器具合理費用3、喪葬費=事故責任所度職工月平均工資×6月4、扶養費=事故責任所均消費性支×撫養限5、住院伙食補助費=家機關般工作員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
