你好，想咨詢一下，上班那邊，我8月份辭職，廠里扣我7月份績效和補貼，8月份也沒有給到我績效，他們這樣做合法嗎
勞動爭議廣東 佛山2025-08-16 08:35
律師回復
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月幫助201720人不合法。 可以向勞動保障監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 原問題：《廠里上班8月份不干扣7月份工資合法嗎》回復于 2022-11-24 02:26:06
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因為操作不當受傷而被廠里扣100績效合法嗎
工傷一般都是違反操作規程導致的，單位扣你100也是警告那些不安要求操作的！還有就是既然報了工傷！單位也會出錢給你看的，扣你錢不是不管你，是為了讓別人和你注意，所以以后自己要小心，違反操作規程的堅決不干，不要覺得自己能力強，啥都會，哎別人上！玩手機扣兩個月績效獎金合法嗎
績效獎金和基本工資不是同一個概念，基本工資是一個固定的數額，每個月必須支付；績效獎金是基本工資以外多出來的部分，這個如果有固定的計算方法的話，可以結合自身進行評定，如果滿足了評定要求，可以先保存公司扣績效的證據，離職后一年內進行勞動仲裁 原單位扣績效合法嗎？
要看單位有無相關規章制度你好，公司執行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權
【績效考核】 關于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結果導向和過程導向的績效考核的區別以及各自的優缺點分析？3、構建結果導向型績效考核體系應該如何下手，關鍵點在哪里？4、如何獲得大請問公休假扣績效部分合法嗎？
不符合法律規定。有關法律規定：1、上述假期指與親人團聚時間，另根據實際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節假日。 2、"不能在公休假日團聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
