我胳膊摔壞了不能上班，當天單位就把我辭退了，
勞動爭議安徽 六安2025-06-07 09:35
律師回復
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月幫助201720人首先，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期內公司不能跟員工解除勞動合同。醫療期滿后，若員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的，公司可以與員工解除勞動合同，但需要支付經濟補償金 原問題：《假如摔了一跤,不能上班,公司可以辭退我嗎》回復于 2022-09-28 09:40:43
相似問題解答
被介紹上班單位辭退了，工資不對
被公司辭退又不發工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據《勞動合同法》第八十你好，社區說是我電表壞了，就把我商鋪電停了
如您是廣東電網公司的用電客戶，發生停電的情況，1、一般欠費停電前會收到欠費停電通知書，電表上會有封條；如確認是欠費停電，可繳清電費后通過微 信關注并綁定“南方電網95598”公眾平臺，點擊我的用電：欠費復電＞按提示輸入留意內容、手機號碼、短我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動合同，我是三月份入職的，然后今天當天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動關系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違你好，你是我上班途中摔摔摔傷品牌業務，把我調離原崗位，合理嗎？
職工非工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。 醫療期內若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 除此之外，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
