單位仲裁以后是職工退還是靈活退單位補交8年。謝謝
勞動爭議寧夏 銀川2025-08-06 10:31
律師回復
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月幫助201720人仲裁立案，會開庭，之后調解，調解不成出裁決書拿到裁決書單位不執行，可以拿裁決書去法院申請強制執行《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 原問題：《是不是申請勞動仲裁后立案了，就等公司補交》回復于 2023-02-04 19:36:18
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單位強行，將我的職工社保帳務轉為靈活就業人員專戶，是否違法？我該怎么辦？謝謝
你這個事情的問題主要在單位，辦理靈活就業是要你本人親自去辦的，單位給你改為靈活就業這事，社保局也有責任，你可將扣錢而不交社保的事申請勞動仲裁，社保局方面可向其上級機關投訴，或打12345電話投訴。 原問題：《單位扣了社保卻沒給我們交,而且還我是油田職工已經內退兩年了，現在被判緩刑一年請問單位會開除我嗎？謝謝了
不是必須開除，而是可以辭退（也可以不辭退） 法律依據：《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發［2002］35號，以下簡稱《意見》）以后，各地在實施中遇到您好，我是企業內退人員，單位給我交五險一金，再就業是老板要給我簽合同，是簽勞動合同還是勞務合同？謝謝
內退人員再就業，對于勞動關系還是勞務關系的認定，主要依據就是與用人單位簽訂合同的性質，也就是簽訂的是勞務合同還是勞動合同。是哪一種合同就是哪一種就業關系 原問題：《內退人員再就業是勞動關系還是勞務關系》用其他單位內退的職工應該簽什么合同受勞動法保護嗎
內退人員一般都是大型國有企業中存在，聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會保險信息，有些個人已經個人存檔并個人繳納保險了，屬內退個人求職類別，此類，你需要簽訂勞動合同并繳納保險。如果他的檔案與保險關系依然在原單位，你需要特殊對待，必要時需要繳內退員工的社會保險是由單位繳還是個人繳
由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，按照與在職普通職工相同的法定比例，分別繳納。工傷職工承擔個人繳納的三險一金費用之后實際領取的傷殘津貼，低于當地最低工資標準的，由所在單位補足差額。《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
