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雙倍工資時(shí)效問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 龍巖2025-06-07 11:41

律師回復(fù)

  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    從未簽勞動(dòng)合同滿十二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算一年時(shí)效
    回復(fù)于 2022-09-28 12:18:05 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開(kāi)全部仲裁時(shí)效從2012年3月29日算起,即從入職第二個(gè)月算起,一年時(shí)間到2013年3月29日。所以,你2013年7月去仲裁,就不支持了。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 原問(wèn)題:《雙倍工資時(shí)效》
    回復(fù)于 2022-09-28 11:51:53

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雙倍工資仲裁時(shí)效新規(guī)定

雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是,所謂勞動(dòng)報(bào)酬,

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雙倍工資差額時(shí)效問(wèn)題 煙臺(tái)這邊是超過(guò)1年不能主張還是2年內(nèi)都可以主張?

1、按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、到2009年4月6日因單位還不簽訂勞動(dòng)合同,從2008年1月5日到2009年4月6日,已超過(guò)1年,

你好!請(qǐng)問(wèn)目前河南省對(duì)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效怎么計(jì)數(shù)?雙倍工資又是怎么計(jì)數(shù)的?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計(jì)算呢?首先,是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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