沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
勞動爭議廣西 貴港2025-06-07 12:55
律師回復
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月幫助201720人正常的應該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負責人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天是包含提出申請當日嗎?！?/div>回復于 2022-09-28 13:00:34相似問題解答
試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當地勞動局投訴,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當地勞動局電話咨詢下 原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當試用期提前十天說過離職，現在領導那邊不給簽字
你好，這種情況是普通求職者經常碰到的問題，解決的辦法如下。首先我們要明確知道的是按勞動法規定，試用期之內你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規的操作都是要提前三天或一周左右。企業無條件計發你的工資讓你離職的。而試用期之后就需要提前一試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工我是實習生，三方協議是寫離職要提前7天說，可是公司說要提前一個月說
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。從你是描述中，你還有一年畢業，應該我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償的 我做了一個半月 沒給我交社保 五險 還壓了一個月工資
公司制度不能違反法律規定，《勞動合同法》說得很清楚，試用期內3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對方賴賬可以讓對方簽收，或通過快遞或掛號信方式寄給公司。（《勞動合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規的勞動合同，在勞動合同里約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
