，我的工資被公司扣了百分之十
經(jīng)濟(jì)糾紛貴州 遵義2025-09-16 13:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人鑒于您沒有和公司簽合同，底薪也應(yīng)該超過了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)吧那需要看看您這個風(fēng)險金的性質(zhì)，如果是業(yè)績好的時候抽出10%，以備業(yè)績不好的時候湊足底薪，也許可以要回來，但是因?yàn)闆]有合同，公司強(qiáng)行扣下也不違法。建議您和公司同事或者主管問問 原問題：《發(fā)工資扣除百分之十的風(fēng)險金合法嗎？》回復(fù)于 2022-09-28 13:50:56
相似問題解答
我的工資被公司克扣了
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以用人單位在試用期內(nèi)扣了我的工資百分之十，扣了兩個月合法嗎？
可以申請勞動仲裁公司讓實(shí)習(xí)生休息，領(lǐng)工資時被克扣了
一、一般的實(shí)習(xí)生是沒有工資的，只有一些補(bǔ)貼。二、如果企業(yè)確定實(shí)習(xí)生是有工資的話，那么因?yàn)樗奶觳〖伲?dāng)月工資全扣是不對的。三、原勞動部在貫徹勞動法若干問題的意見中規(guī)定：“59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付你好，請問我跟班長講了我不去了，公司給我工資全部扣了，
最好的辦法是可以以公司沒有簽訂勞動合同為由要求勞動仲裁，要求雙倍工資補(bǔ)償你請假如果批了，是不能把你全部工資扣除的，如果沒批就要算你曠工了，是可以扣的，這就要看你手上的證據(jù)了 原問題：《公司扣了我的工資！》離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
