，我的工資被公司扣了百分之十
經濟糾紛貴州 遵義2025-06-07 13:45
律師回復
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月幫助201720人鑒于您沒有和公司簽合同，底薪也應該超過了當地最低工資標準吧那需要看看您這個風險金的性質，如果是業績好的時候抽出10%，以備業績不好的時候湊足底薪，也許可以要回來，但是因為沒有合同，公司強行扣下也不違法。建議您和公司同事或者主管問問 原問題：《發工資扣除百分之十的風險金合法嗎？》回復于 2022-09-28 13:50:56
相似問題解答
我的工資被公司克扣了
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以用人單位在試用期內扣了我的工資百分之十，扣了兩個月合法嗎？
可以申請勞動仲裁公司讓實習生休息，領工資時被克扣了
一、一般的實習生是沒有工資的，只有一些補貼。二、如果企業確定實習生是有工資的話，那么因為四天病假，當月工資全扣是不對的。三、原勞動部在貫徹勞動法若干問題的意見中規定：“59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付你好，請問我跟班長講了我不去了，公司給我工資全部扣了，
最好的辦法是可以以公司沒有簽訂勞動合同為由要求勞動仲裁，要求雙倍工資補償你請假如果批了，是不能把你全部工資扣除的，如果沒批就要算你曠工了，是可以扣的，這就要看你手上的證據了 原問題：《公司扣了我的工資！》離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當地人民法院專訴也可以,說明你的訴求,(要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
