您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務，扣績效工資是否合法
合同糾紛遼寧 撫順2025-06-07 14:46
律師回復
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月幫助201720人如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果掛鉤也是不合適的。 原問題：《未完成任務公司扣工資合法么》回復于 2022-09-28 14:51:10
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你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產假不發績效工資只發基本工資可以嗎
臨時更改工資結構，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準。績效工資應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執行。300多工資肯定公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發績效工資違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
