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  可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《法定節假日加班單位不給三倍加班費怎辦》

  回復于 2022-09-28 15:50:29