公司克扣績(jī)效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由說(shuō)公司克扣工資違法，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-11-27 16:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的。因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫(xiě)進(jìn)去。在合同里可以說(shuō)明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對(duì)這個(gè)崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動(dòng)合同的附件。 原問(wèn)題：《績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中明確嗎》回復(fù)于 2022-11-24 01:43:40
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
