我就是想問下在鐵路上班一上班就是24小時勞動法不是規(guī)定上班只上8小時么難道鐵路部門就不按照勞動法去執(zhí)行么
勞動爭議北京 北京2025-08-01 22:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人一樓的理解不全，勞動法規(guī)定的是每周不超過40小時，特殊行業(yè)或工種可以延長到48小時。按此計算就是每天工作不得超過5.71或者是6.8小時，一個月的工作時間只要是在172至204小時之間都是合理的，當然后者是指特殊行業(yè)。 超過的時間按每天8小時進行補休，由于工作的特殊性不能補休的要按200%的日工資標準進行補償。如果工作時間趕上法定節(jié)日另行計算，那就是日工資標準的300%了。 不過雖然勞動法是這么規(guī)定的，但往往具體執(zhí)行是由用人單位說了算。如今的勞動力不值錢，如果較真兒的話，你還想不想繼續(xù)在這兒干了。兄弟，忍了吧，現(xiàn)如今有個飯碗就不錯了，畢竟是單位給你開工資，而不是國家給你拿錢。 原問題：《我是一名鐵路工人，一月工作240小時，是否違反勞動法》回復(fù)于 2022-09-28 22:10:57
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勞動法問題，就是一周上六天，星期天還讓上班
可以申請勞動仲裁您好，每月上189小時符合勞動法規(guī)定么！？
1、勞動法規(guī)定每月單位正常工作時間為174小時，那么180小時僅僅加班4小時，是符合勞動法規(guī)定的、。 2、依據(jù)《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對公司加班就是不愿意加公司就不要不叫她上班了
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。注意，是在“與工會和勞動者協(xié)商后”，也就是理論上可以不同意加班的，所以不算曠工，公司不合法。但在現(xiàn)實中要注意私企老板會給你穿小你好，在嗎？我們禮拜天強制上班，沒有按勞動法給雙倍
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少就是我上班的時候忘記打上班卡了，就是中午上班的時候。
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
