病假一個月員工，公司發工資嗎？
公司法務浙江 寧波2025-08-02 08:36
律師回復
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月幫助201720人一般是按照病假公式算工資的， 病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。病假就是說在工作時間內不能正常的工作，企業就會給員工批準一定時期的病假，那么企業就會扣相應的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。 原問題：《單位里請了一個月病假 會有工資嗎》回復于 2022-11-24 00:50:57
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員工病假期間，公司不給發放上一個月的工資
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規定。 原勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因實習期員工不到一個月，拒絕簽合同，考勤曠工，還跳槽到甲方公司，我們需要發工資嗎
這事應該分2部分講: 1 公司無合同用工，員工提出辭職后不發工資是事實，也是公司違反了〈勞動合同法〉相關條款，2 員工在工作中有過失(責任待定)給公司造成了一定的經濟損失，應該通過司法部門裁定，該承擔什么后果和賠償由國家司法部門裁決，所以員我是公司員工，干了一個月未簽合同，自離了，不發工資還要賠公司
1. 滿一個月起不簽合同，要支付2倍工資。2. 壓了500元有沒有押金單，有才好追回來。3. 交了辭職申請沒有，滿一個月就可以要求辦離職了，不管同意不同意，工資照發。4. 沒交辭職申請馬上寫兩份，一份給公司，一份要公司蓋章確認收到，自己留著員工休病假期間，公司不發放工資怎么辦？
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規定。 原勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
