節假日加班的加班費和工資不透明。
勞動爭議甘肅 天水2025-06-07 10:02
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü澕偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。 原問題：《節假日加班3倍工資到底包不包括當天的工資在內？》回復于 2022-09-29 10:11:05
相似問題解答
節假日加班，公司不給加班費
可以去申請勞動仲裁方式解決節假日加班沒有加班費
可以申請當地勞動仲裁委員會仲裁，只需本人持身份證和事實勞動關系證明如：工友之間證人證言 工資條 考勤卡 發放工資銀行記錄 勞動合同；有一樣證明勞動關系就行，至于其它受理后單位負有舉證義務； 原問題：《節假日加班不給加班費施工單位拖欠工資，無休，節假日加班未按規定支付加班費
勞動法.根據勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關于職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規周末節假日加班沒有加班費
一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各法定節假日上班沒有加班費
可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金?！ 吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
