離職報告已經提交兩個月，但是檔案被卡
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 10:19
律師回復
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月幫助201720人如果你是以辭職報告的行使主張解除勞動關系.則你實際上是向單位提出協商請求,有待單位的意見.單位不批準,表示不同意你的協商解除勞動關系的意見.因此,只要單位不批準，你就不能離職. 所以,你如果真的想解除勞動關系,建議你不要以報告的形式作出.而是直接向單位發出,但應當提前30日提交. 謝謝。 原問題：《我要辭職，第一封辭職報告已經交了有兩個月，但公司一直沒答復，現在我很想離開，但離開的話，會算自離，我會有很大損失，我該怎么辦。請熱心人士教我怎么樣才能在沒有損失的情況下離開?！?/div>回復于 2022-12-15 15:13:51相似問題解答
提交離職報告后多久可以離職
一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要事業單位編制內的離職也是提交離職報告30天后就可以離職嗎
事業單位員工辭職時在無特殊規定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規定應該按照特殊規定執行。 事業單位辭職，應提前三十日通知事業單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據《事業單位人事管理條例?》第十七條 事業單位工作人員提前30您好提交了離職報告之后法律對于上班是如何規定的呢
在你還未交接完工作包括你所做的事情還未完成時，是不能離職的。但是一般公司會對這種事情做明確規定或你可以查詢法律相關條例，但是就個人而言，一個月，我覺得太多了 原問題：《辭職報告批準后有義務上班嗎》欠薪不給，離職欠薪，已經兩個月了
如果是無故拖欠單位沒有什么有力的理由，那么你可以直接到單位所在地的勞動監察部門進行投訴，你需要提供能夠證明你在單位工作過的證據即可，應該很快能夠為你要回來。如果有爭議那么你可能就要去申請仲裁了，盡量準備你能夠準備的證據，但是只要能夠證明你在拖欠兩個月工資，我現在已經離職
你現在打算申請勞動仲裁要求對方支付你剩余的兩個月工資 你是否有證據來證明這個拖欠的工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
