我們是退休的，然后在一家幼兒園打工，沒有簽合同，已經上了三年了，昨天和我們說，不用我們了，請問我們能要補償嗎
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-02 10:24
律師回復
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月幫助201720人違法~ 按你進去那家公司做多少個月了，就相應賠償你每個月兩倍的工資。比如是09.01進去的，至今年9月份，就有9個月了，應賠償你那9個月每個月的工資，即又拿多每個月的工資。 以及，公司還有可能受到行政處罰~ 原問題：《我是退休的，又在一家公司打工，公司沒和我簽合同，算不算違法，》回復于 2022-11-24 00:38:13
相似問題解答
請問我在幼兒園工作六年了，之前的園長說她不做了，也不通知我們，現在的園長另招聘其它人上班了，我們又沒簽合同，而且我們還有押金押在之前的園長那里，我們怎么起訴？
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納我們在外面實習了，學校憑什么還收我們的代管費？
我是一所幼教職專的老師 從來都是實習幼兒園來找我們學校，請求我們學校安排學生到他那邊實習，從來沒有過幼兒園要實習生費用的問題。 第二，實習是學校安排的，費用本來就是屬于學校要談好交的，就是學校交也是交給學校的。 當然也可能部分黑職校于幼兒園我們就屬于第四條 他們說退休的沒有補償，我們應該怎么辦
1、你父親在該單位工作超過10年，已經應該簽訂“無固定期限勞動合同”，也就是說，在你父親沒有違反制度的情況下，是不允許解雇的。否則好像經濟補償應該按2倍計算。這點你最好還是咨詢一下勞動部門。你可以參考一下《勞動合同法》第五章第四十一條、第四我在一家私業做，進去的時候他沒有和我們簽訂勞動合同，現在我們要辭工，他說要接流程程序，沒有和我們簽訂任何協議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。 未簽訂備案勞動合同的勞動者的，可自由離職，不我們是環衛工人我們公司變相性的外包了他說話晚上沒有事給我們做了我們已經做了14年了該怎么做
當我們走在干凈、寬敞的街上時，當你隨手把垃圾扔在地上時，你是否想過這舒適、優美環境的創造者呢？這一切，都是環衛工人辛勤勞動的結晶。她就是我最尊敬的人城市美容師。記得那時剛剛過完年，我嚼著糖果走在大街上，看到許多家庭都把凋謝的年花扔出家門外，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
