公司合并前拖欠工資可以嗎？
勞動爭議北京 北京2025-08-01 10:38
律師回復
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月幫助201720人當然按月扣稅了，公司拖欠工資本就不對了，公司就是工資不發(fā)放，財務也會先行計提，這樣是按月扣稅的，沒關系，不會哪個公司S—B財務會合計一個月扣稅的，不為員工著想的。不然發(fā)年薪的人不就完蛋了！ 原問題：《由于公司拖欠員工工資，現兩個月工資合并一起，怎么繳稅？》回復于 2022-10-29 16:44:32
相似問題解答
三年前由三個公司合并原先公司的職代表是否需要重新選舉代表
可以延續(xù)。 最高院勞動爭議司法解釋（四） 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，單位合并，員工勞動關系自動轉入新公司？
企業(yè)要求員工簽字并不是必須得步驟，即便不簽，勞動關系也是自動轉入到新公司下的。法律依據：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。” 希望能夠幫到你。前公司拖欠工資，想寫一份訴訟去法院要勞務費
你好，具體具體聯系18710744294。公司拖欠工資 公司拖欠工資兩個月
公司有義務按時發(fā)放工資，對于拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議您保留勞動合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資兩個月,可以請求勞動仲裁嗎》公司長時間拖欠工資 公司長時間拖欠工資
您好，我是趙律師，按照法律規(guī)定，公司應該支付拖欠工資數額百分之二十五的經濟補償金，您還可以以拖欠工資為由提出辭職，公司應該支付經濟補償金，按照在公司的工作年限滿一年支付一個月工資，祝好 原問題：《如果公司拖欠工資時間很久 需要承擔或賠償什么相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
