企業(yè)拖欠年終獎該怎么解決
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 10:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而并不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。對于部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節(jié)嚴重的屬于克扣或無故拖欠工資，有關(guān)部門將以侵權(quán)論處，責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。 原問題：《怎么對付公司拖發(fā)年終獎？》回復(fù)于 2022-11-24 00:35:55
相似問題解答
請問拖欠工資該怎么解決
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。拖欠工資和年終獎
支付工資屬于公司的法定義務(wù)，所以工資可以拿到；年終獎和過節(jié)費是公司給予職工的福利待遇，屬于公司自主經(jīng)營的范圍，你是否能拿到以及拿到多少需要看你和公司之間的勞動合同是如何約定的，或者看公司的規(guī)章制度對這部分的發(fā)放時如何規(guī)定的，祝你好運。 原問勞動仲裁，拖欠年終獎
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件怎么投訴企業(yè)拖欠工資怎么投訴企業(yè)拖欠工資
去當?shù)貏趧硬块T，如果無效可以申請勞動仲裁，有問題可以點擊我頭像購買服務(wù)進行詳細溝通。事業(yè)單位拖欠企業(yè)工程款哪個部門能解決？
協(xié)商不成的，應(yīng)向法院起訴 1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。 2、拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負責農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起3年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
