公司裁員沒給經濟補償
勞動爭議廣東 東莞2025-08-01 11:20
律師回復
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月幫助201720人公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。 以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《公司裁員，不支付經濟補償，怎么辦？》回復于 2022-10-29 16:38:15
相似問題解答
公司裁員，咨詢經濟補償
展開全部裁員的情況下，應當支付經濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權公司裁員申請補償
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關于裁員的規定。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個： （一）依照企業破產法規定進行重整的。根據《勞動合同法》看公司全體裁員屬于經濟裁員嗎
一般是的公司裁員沒有補償
如果公司因為經濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經濟補償。若公司無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
