律師回復(fù)

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  公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。　　但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的。　　具體您可以參考下面觀點:　　若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。　　以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 原問題：《公司裁員，不支付經(jīng)濟補償，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-10-29 16:38:15